老师考核激励制度推行老师量化考试是深化老师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发老师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位老师履行岗位职责的情况,在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制订本考核激励制度，本规定以百分制计算。一、师德表现（10 分)1、优秀（10 分），合格（7 分），遵守《师德法律规范》，表现积极，业务突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：① 有明显体罚或变相体罚学生现象；② 上班时仪表不法律规范者；③ 上班时间在班上或办公室吃零食者;④ 有搞第二职业或报考复习影响本职工作者；⑤ 工作态度消极应付，接受任务推三阻四者；⑥ 与同事、学生家长、学校关系紧张,经调查属实者;⑦ 不自觉节水、节电者；2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务.有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：①、严重违法违纪，损坏师德形象被查处者；②、体罚、变相体罚学生，性质严重的;③、严重失职，酿成重大责任事故的；④、严重违反规章制度，教育不改的；⑤、搞第二职业或报考复习影响本职工作的。二、出勤情况（10 分）学园设置考勤登记表，由值日老师或值班行政负责考勤等级并及时汇总封存。老师请假需由园长批准.1、有下列情况者分别予以扣分：①、病假：连续三天以上必须出具医生证明，全学期累积请假 5 天以下不扣分，请假 5 天扣一分，5 天以上每增加一天增扣 0.5 分；②、事假：（不包括国家规定的婚、丧、产假）：全学期累积请假不多于 5 天以下不扣分，累积达到 5 天及 5 天以上者，参照病假扣分。③、旷课每节扣 1 分;④、迟到、早退、私自调课每次课扣 0。5 分;⑤、学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各班会议，应参加的老师每缺一次扣 0.5 分.2、全学满勤老师奖励 2 分。①、亲属去世，丧假视当时情况定假期;除公假外，只要请假,皆不予全勤教理；② 本部分最多扣 10 分；3、本部分 3 分以下者，无条件解除劳务合同.三、保教工作（60 分)每学期对老师的各种教学计划、总结，教案、保教工作灯方面根据教学常规管理要求进行2-—4 次全面检查。1、各种计划、总结的制定（10 分）：下列各项要求，每次每缺一项扣 1 分:①、每学期初制定教学计划，并按时送交学园；②、期末写好总结并按时送交学园；③、每周仔细编写教案格...
