河北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：中小企业人力资源组织与管理 课程代码：05170第一部分 课程性质与学习目的 一、课程性质和特点中小企业人力资源组织与管理是河北省高等教育自学考试工商企业管理专业的专业骨干课程，是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。中小企业人力资源组织与管理是管理理论的重要构成部分，它是一门广泛吸取多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性特点，设置中小企业人力资源组织与管理课程是使学生系统掌握中小企业人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例和中小企业的实际状况灵活加以运用。二、课程设置的目的和规定设置本课程，是为了使考生掌握中小企业人力资源组织与管理的基本理论和专业知识，可以紧密联络实际，学会分析案例，处理实际问题，把学科理论的学习融入对人的生活和工作实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、处理问题的能力。通过本课程学习，规定考生对的理解企业人力资源管理概论、人力资源计划、企业的人力资源吸取、企业的人员培训和开发、企业的鼓励机制、企业的绩效管理、企业的薪资酬劳、企业的员工问题、人力资源会计以及民营企业人力资源管理问题等内容。 三、与其他课程的关系中小企业人力资源组织与管理是现代管理理论体系当中的一门新兴学科，同步也是一门相称复杂的综合性科学，波及经济学、管理学、社会学、心理学、人类学、组织行为学等学科，既立足于这些有关学科的基本理论，又形成自身独特的理论观点和措施。人力资源管理还与企业文化、社会学等学科有着亲密的联络。在学习这门课程的时候，应当结合上述有关学科，以达到更好的学习效果。第二部分 课程内容与考核规定 第一章 工作生活质量和提高生产率一、学习目的和规定：通过本章学习，学生要理解并掌握企业人力资源的的重要性、工作生活质量以及生产率的有关内容 二、考核知识点与考核规定 员工堪称企业最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，从投入产出的角度理解和处理与员工发展的有关费用，是现代人力资源管理的基本特点。 第一节 人力资源的重要性1、什么是人力资源（重点）广义：智力正常的人都是人力资源。狭义：1.人力资源是指可以推进整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个指标；2.人力资源是指一种国家或地区有劳动能力的人们的总和；3.人力资源是指具有智力劳动能力和体...
