教职工常规工作考核量化细则二〇一三年八月考核量化细则说明为进一步加强学校师资队伍建设,强化学校日常工作的管理，客观、公正的评价老师的工作情况，最大限度的调动广阔老师的工作积极性，学校根据实际情况，对学校原定的《个人绩效“十星”量化考核办法》进一步优化，特制定《竹溪县实验小学教职工常规工作考核量化细则》（以下简称《细则》）.《细则》将原“十星”评定按类分别归口到考勤、教育教学、师德及安全、财产管理四个方面进行积重量化考核，不同岗位根据相应的考核办法进行考核，每学期设积分 600 分。其中，考勤 200 分,各年级主任负责对本年级组老师每天的考核量化，行政办公室负责行政、政后人员签到考核;教育教学 200 分,由教务处根据老师个人教学情况进行量化；师德及安全 100 分,由政教处进行考核量化；财产管理 100 分，由总务处进行考核量化.本《细则》从 2024 年秋季开始执行，请各位老师遵照执行。目录竹溪县实验小学考勤管理办法…………………………4—5竹溪县实验小学教学管理考核方案……………………6-19竹溪县实验小学师德及安全管理量化考核细则…………20竹溪县实验小学财产管理细则………………………21—26竹溪县实验小学考勤管理办法为加强学校的常规管理,稳定教学秩序,保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施,确保学校各项工作顺利进行，根据有关文件规定,并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。一、考勤方式学校实行分年级管理的方式进行教职工考勤,包年级领导在年级考勤管理中负领导责任。年级主任为考勤的主要责任人，具体负责本年级除小处室以外的老师考勤工作。行政由办公室负责，责任人王延兵。各年级及行政楼的所有教职工的考勤（包括政教处的人员)实行签到制，签到地点：各年级组及学校行政办公室；签到时间:上午 7：20——7：50;下午：14:10——14：40。教职工必须按学校规定的时间上下班,考勤负责人要仔细履行考勤职责，对旷工、迟到、早退、病事假及中途外出的情况要做好详细记载,一视同仁。所有会议、活动、集会的考勤由具体的组织人进行考勤。各处室的工作、学习、活动的考勤由相关处室负责。二、请假规定1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假 ,必须按《竹溪县实验小学教职工考勤制度》溪实小［2024]39 号文件规定的程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假.因特别情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理.2、函授进修考试等学习假：以主管部...
