目 录1 弱势群体的界定及基本情况 1 1.1 对于弱势群体的界定 1 1.2 人力资源视角下的弱势群体特征 1 1.2.1 年龄偏大 1 1.2.2 受教育程度低 1 1.2.3 岗位竞争力较低 1 1.2.4 心理上的高敏感性 2 2 弱势群体在人力资源管理中存在的主要问题 2 2.1 人力资本水平偏低 2 2.2 人力资源总量较大，就业机会紧张 2 2.3 人力资源就业保障制度需要进一步完善 2 2.4 失业人员人力资源的开发 3 3 企业弱势群体的开发和管理 3 3.1 国家方面 3 3.1.1 建立健全失业保障体系 3 3.1.2 建立健全就业保障体系 4 3.1.3 提供针对弱势群体的其他补偿性社会保护政策 4 3.1.4 以市场为导向加强弱势群体的培训工作 4 3.1.5 加大力度研究和落实再就业优惠政策 4 3.2 企业方面 5 3.2.1 加大企业对弱势群体的人力资本投入，进一步开发企业弱势群体的潜能 5 3.2.2 增加失业保险的抗风险能力 5 3.2.3 为弱势群体专门设立奖金制度并给予更多的晋升机会 5 3.2.4 促进再就业政策的落实 5 3.2.5 为企业弱势群体解决后顾之忧 5 4 总结 6 参考文献： 6 致谢 7 弱势群体人力资源管理问题研究摘要:近年来，我国经济和社会发展水平不断提高，但是与此同时我国的社会结构也出现了多个社会阶层，这种社会阶层的划分使有限的社会资源占有变得极不均匀，不均衡并且阶层之间差距逐渐扩大，两极分化严重，由此出现了弱势群体的这一概念，而弱势群体现在已经成为影响社会稳定与社会发展的重要风险因素之一。因此，深入研究解决新时期弱势群体问题的具体对策，进一步加强对弱势群体的人力资源管理成为我们当前面临的一个重要且迫切的任务。关键词：弱势群体;人力资源;再就业;失业保险 Research on human resource management of vulnerable groupsCHEN Jia pingDepartment of economics and management, NUIST, Nanjing 210044, ChinaAbstract:In recent years, China's economic and social development constantly improve the level, but at the same time, the social structure of our country also appeared in a number of social class, social class division of the limited social resources occupies an extremely uneven, unbalanced and the gap between the strata gradually expanded, serious polarization, which...
