计算机科学与技术专业《数据库系统原理》课程设计报告题 目人事管理作 者于 丹 指导老师张 娜 目 录一、 设计并开发人事管理系统 ………………………… 1二、 需求分析 …………………………………………… 2三、 概念设计 …………………………………………… 4四、 逻辑设计 …………………………………………… 6五、 具体设计…………………………………………… 8六、 程序使用说明……………………………………… 15七、 小组分工及设计体会……………………………… 20一、设计并开发人事管理系统一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点.伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分,它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人员，易于进行调整。所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。二、需求分析人事管理系统题目要求：1、 基本信息包括：（1） 人员基本信息:编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期住址、电话等；（2） 来本单位的日期及来自的单位；（3） 职称及评定的时间和工资级别;（4） 职工的奖惩登录;2、 工资的确定：基本工资与职称和级别有关； 职务补助、房补由职称决定； 工龄津贴由工龄决定； 洗理费由性别决定； 另有每人奖金不同。3、查询员工的各项基本信息；4、查询每个职工的详细工资清单。5、用户管理：信息录入、工资计算的工作人员及普通职工查询自己的信息人事管理系统需求分析：1. 工作人员对职工的管理功能2. 职工对个人信息的查询3. 工资的计算方法4. 登录对角色的推断5. 后端数据库设计，前端应用程序的选择分析：1. 登录2。 工作人员 职工管理 ： 查询、更新 编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、住址、电话、来自本单位日期、来自的单位、职称。 奖惩登录。工资管理 ： 查询、更新 工资级别、基本工资、职务补助、房补、工龄津贴、洗理费、奖金。3。 职工 登录后，可以查询基本信息,查询来自的单位...
