单项选择A、按照考核范围与内容来分，可分为（单项考核）C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容
（思想）D 当人们认为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等的，这时就会有较大的鼓励作用
这种理论称为（公平理论）
H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设
（“经济人”假设）G 根据多种职业生涯设计读物所展示的措施，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向
这种个人职业生涯设计措施叫做（自行设计法）G 根据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的措施是（排序法 ）G、工作分析中措施分析常用的措施是（问题分析 ）G、管理人员定员的措施是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本
（开发成本）G、多种字词的联想测验技术属于哪种心理测的措施
（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及对应工资的措施（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资原则
这是一种什么工资制度
（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要某些决策运作
这是一种什么样的培训方略
（按细节阐明的工作）G 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰
霍兰德）提出的
J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J 检查测量成果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分根据是（工龄或技术纯熟程度）K、考核对象的基本单位是（考核要素）L、劳动协议一般均有试用期限
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6 个月）
L、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊状况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其
