新员工培训管理制度目录第一章 总则 ...................................................................................................................................... 3 第二章 培训计划 ............................................................................................................................... 4 第三章 培训管理 ............................................................................................................................... 7 第四章 培训实施 ............................................................................................................................... 8 第五章 培训评估 ............................................................................................................................... 9 第六章 培训特别规定 ...................................................................................................................... 10 第七章 附则 .................................................................................................................................... 11 第一章总则第一条 目的为法律规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为法律规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作,特制定本制度。第二条 适用范围新员工入职培训,除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。第二章培训计划第一条 培训目的让新员工在最短的时间内了解公司历史、进展情况、相关政策、企业文化等,帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的进展方向.让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。第二条 培训内容公司的进展历史及现状。公司当前的业务、具体工作流程。公司的经营理念、企业文化、规章制度。职业礼仪与职业心态培训.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训.第三条 培训分为三个阶段公司培训部门培训试用期转正计划第四条 公司培训培训目的传授各种知识，并使新员工重点...
