新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日— 年 月 日试用期限□一个月; □两个月； □三个月；试用部门意见□不符合录用条件（考核结果为不合格档）□按期转正□提前转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为优秀档）□延迟转正，转正日期： 年 月 日(考核结果为基本合格档)签 字： 年 月 日人事部意见签 字： 年 月 日总经理批示签 字：年 月 日 附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》 2、《新员工试用期（自我）考评表》注：请双面打印附表 1:(本表由所属部门填写）新员工试用期(部门）考评表1. 遵守公司规章制度情况：完全遵守 10 分 基本遵守，间或违规 8 分少数几次违规 6 分 常常违规 4 分2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15 分 对工作了解全面充分 12 分对工作有相当程度的了解,还需要增强某些方面的知识 9 分与工作有关的大部分事不够了解 6 分3。 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求 15 分 符合岗位的要求 12 分基本符合岗位要求 9 分 与岗位要求不符 6 分4。 工作效率: 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：常常超额完成工作任务 10 分 符合要求，间或出现超额或拖延情况 8 分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分 工作效率很低,常常不能按时完成工作 4 分5。 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否同意为人服务或与人合作:主动与主管和同事有效合作，相处良好 15 分 一向与人合作良好 12 分大致与人相处愉快，间或会有摩擦 9 分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6 分6。 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作,自动增加额外工作 15 分 极少需要监督，主动从事改进 12 分常常性工作无需指示,出现新事物则需要常常监督 9 分只能按章行事，按指示办事，常常需要监督 6 分7。 学习能力：考察其在工作中的进步能力:工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10 分 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8 分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6 分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4 分8。 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队...
