新媒体公司考核方案以 6 个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考核,分别为 3 月 1 日和 9 月 1 日，3 月 1 日未满 6 个月的，顺延至 9 月考核，9 月 1 日未满 6 个月的，顺延至次年 3 月1 日考核。由团队负责人根据其平常工作态度、出错情况、嘉奖情况结合 KPI 指数，报公司 CEO 确定升降。（注：奖励内容均不含见报稿）一、周奖励类别衡量指标(单位）基准量奖励分值微信周点击量2。4 万次24000~3 万次(不含 3 万)，奖励 2 分；3～5 万次(不含 5 万），奖励 3 分；5～7 万次（不含 7 万)，奖励 4 分;7 万次以上,奖励 5 分;周转发加收藏量 1200～3000 次(不含 3 千次)，另加奖励 1 分；周转发加收藏量 3 千次以上，另加奖励 2 分；周点赞数 200 次及以上,奖励 1 分.周转发加收藏量1200 次点赞数200 次微博周转发量1200 次转发 1200～3500 次(不含 3500 次)，奖励 2 分；转发 3500～6000 次(不含 6000 次），奖励 3 分；转发 6000～12000 次(不含 12000 次),奖励 5 分;转发超过 12000 次，奖励 6 分；评论 600~1500 次（不含 1500 次)，另加奖励 1 分；评论 1500 次以上，另加奖励 2 分。周评论量600 次说明:微博参照以往的奖励分值不变，将转发、评论奖励起步的量值分别提高.最高分值 8 分.从 2024 年 3 月起试行三个月.客户端热稿奖励标准:区间（24 小时点击量）热稿奖励标准3000～45002 分4500~75003 分7500~120004 分（重大热稿)12000～150006 分15000 及以上8 分（顶级热稿）二、月考评（非注明综合分的,指稿分）1．官方微信(1)每位微信编辑参加编辑制作的微信内容，每个月至少 3次阅读数达到 2 万以上，1 次达到 3 万以上（一周内，不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减 1 分，考核综合分减 2 分，多月类推；（2)以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续 2 次排四川第一,奖励团队 3 分；每个月周榜有 1 次未进入四川前三，且落后于主要竞争对手,扣减团队 3 分，多次类推;（3）以刺猬公社排行榜为准，一个月内，周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前 40 名一次，且不落后于主要竞争对手，奖励微信团队 3 分，多次类推。2．官方微博（1）每位微博编辑参加编辑制作的微博内容,每个月至少8 次转发达到 550 以上，4 次 1100 以上（一周内，不重复计算)，未能达标的编辑当月稿分减...
