公司规章制度第一章 总则1。为使本公司人事作业法律规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度. 适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。2。企业性质有限责任公司3。股东股东们按注册资金承担有限责任。4。 管理体制实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、员工的三级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时间根据公司的章程和董事长决定。第二章 劳动条例1.用工性质实行全员合同制。公司视职位、岗位情况确定雇佣标准,公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理)批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部.2。录用本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用. 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间3。体检所有旅行社员工在正式受聘前,必须前往当地卫生防疫站接受健康检查。公司每年为员工组织一次健康检查,对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者,将予以辞退.规定的医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费,根据焦作市政府颁布的最低工资标准执行。4。 试用期员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。5。 合同员工在进入公司之日起，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满,视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。6。 工薪公司实行月薪制度,每月 15 号之前支付上月 1 号-31 号的全月工资。公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。7. 调动、晋升与任免公司根据需要调动员工，员工应服从安排.公司推行...
