旅行社规章制度—员工守则 1、 企业性质 有限责任公司 2、 股东 股东们按注册资金承担有限责任。 3、 管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、员工的三级垂直管理体制.总经理、副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时间根据公司的章程和董事长决定。 第二章 劳动条例 第三章 休假制度 1、 法定假日 正常休假以不耽误工作的前提下，经领导书面同意，可自由支配休假时间，由于业务需要，公司可临时安排员工于休假日照常上班. 节假日期间通常是旅行社的高峰季节，由于旅游行业的特别性质,我们也许会要求你超时工作或在很短时间内通知你回来工作.发生这种情况时我们要求你得全力合作. 2、 有薪假期及其它 员工连续工龄满二年时间后,每年可获得带薪休假一次，假期为 5 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工休假期间，原待遇不变。未得到部门经理及总经理室的批准，员工在规定日期内提前离开或推迟返回公司的行为将被视为违纪,有可能导致辞退。 6、 丧假 员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予 3 天有薪丧假. 员工请丧假，须由部门经理同意后方能离岗，可事后补交请假条，并由部门经理和人事部共同审核。 第四章 福 利 工龄满 2 年员工与公司签订劳动合同后,公司将按规定为员工办理参加焦作市有关的职工社会保障体系的手续,员工可享受社会保障。 第五章 考 勤 制 度 全体员工必须自觉遵守劳动纪律,做到不迟到、不早退,不擅离岗位. 1、 关于迟到、早退 1） 迟到、早退月累计 30（含30 分钟)分钟者，扣发 50 元； 2） 迟到、早退一次达 10 分钟(含 10 分钟）者,扣发 50 元; 3） 迟到、早退月累计达三次者,将被辞退。 2、关于病假、事假、 病 假 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪，可能会导致辞退; 任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。 1） 病假 1 天，或临时病假，时间不超过 2 小时的，由部门经理审批,事后 24 小时内补交请假条及指定医院的证明; 2） 病假 3天以上（含 3 天）,由当事人出具请假条及指定医院的诊断证明，交部门经理、人事部共同审批后方可生效； 3） 员工急病不能上班，须用电话告知部门，事后应于 24 小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理； 4) 员工...
