无锡市绩效考核管理试卷 100 分1。管理层假如是责任心高,同时又具备经验(A)，那么他的这个任务会完成的非常好。A．丰富 B．多样性 C．开放性 D．创新性2。专业技术人员在在工作中同样要走群众路线,树立为群众服务的思想，为群众解决（C）。A．实际问题 B．根本问题 C．生活问题 D．就业问题3.从自我塑造上进行(A）是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。A．心理调适 B．心理治疗 C．情绪控制 D．心理保健4。任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（C）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。A．行政人员 B．相关部门 C．后勤人员 D．科技人才5。（A)是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试,这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用.A．认知力 B．行动力 C．行为能力 D．自我认知能力6。随着知识经济的进展，(B）成为社会生产活动中的主要方式.A．分工细作 B．团队协作 C．沟通 D．社会活动7。(C）有可能改变人一生的命运,是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。A．人际关系 B．社会关系 C．知识 D．沟通能力8.良好的（C）征有利于圆满完成本专业工作,有利于促进职业良性健康进展。A．性格特征 B．职业素养 C．团队意识 D．职业道德9.从（A）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。A．自我认识 B．自我观察 C．自我提高 D．自我塑造10。目标管理的具体形式呈现着(C）,但基本内容大同小异.A．多元化 B．复杂性 C．丰富性 D．多样性11。（A）是个体自我进展和自我实现的基本前提和基本保证.A．自我评价 B．自我提高 C．自我认识 D．自我监控12.职业素养包括的范围很广,简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德,在每行每业,都会有不同的职业素养的（A)。A．范围 B．标志 C．标杆 D．定义13。绩效管理中的（D）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A．业绩差距 B．业绩评价 C．业绩分析 D．组织分析14。信任是管理的(D），没有信任就没有管理，信任就是生产力。A．核心 B．基础 C．前提 D．手段15.专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（D）A．前提 B．路径 C．方法 D．基础16.关于工作（B），从广上说它是人力资源管理领域的关...
