2025年《人力资源管理》作业考核试题

福建师范大学《人力资源管理》作业考核试题一、不定项选择题:２×1 ０=20123456789１０ACBCDCDAADAＡ BＣ DADEA Ｂ DE１。品位分类就是以公共部门工作人员得( ）为中心得进行分类得。A．职位 Ｂ。、岗位 C。官阶 D． 职责2.笔试最明显得长处就是( ）A.经济性 B.客观性 C。保密性 Ｄ。公平性 E。时效性3.在职位分类制度中，人员升迁与薪酬增长得唯一原则就是（ ）。A。职位 B．官阶 C.功绩 D.资历 ４．在公共部门平常管理活动中，起决定作用得资源就是( )。A。资本资源 Ｂ.信息资源 Ｃ.物质资源 D．人力资源5．招募甄选就是人力资源管理得( )。A.入口管理 Ｂ．出口管理 C．鼓励管理 D。保障管理 6。公共部门人员分类管理就是建立在( ）基础之上得。 A。 工作分析 B．绩效评估 C。薪酬设计 D.职位评价 E.需求分析7。公共部门对新录取得员工进行集中得培训，这种方式叫做（ ）A．初任培训 B．在岗培训 C。离岗培训 D.业余培训８．从内容上瞧，公共部门人力资源培训需求分析要在如下层面上进行:( )。Ａ.个人层面 B．工作状况层面 C.组织层面 D.战略层面 E。民众层面9.下列属于公共部门内部人员流动类型得就是( ).A。岗位轮换 Ｂ.辞职 C。解雇 Ｄ．升迁 E.降职10．根据辞职原因得不一样,可以将辞职分为（ ) A．因公辞职 Ｂ．自愿辞职 C。被迫辞职 Ｄ。引咎辞职 E。责令辞职二、简答题:1 ０×3＝3 ０1、什么就是人力资源管理？它有哪些功能?答：公共部门人力资源管理(ｈ uman re ｓｏ urc ｅｓ m ａ nagem ｅ nt i ｎ publi ｃ ｓec ｔ o ｒ）就是指,公共部门根据法律规定对其所属得人力资源进行规划、录取、任用、使用、工资、保障等管理活动与过程。从总体上讲，公共部门人力资源管理包括宏观管理与微观管理两部分。前者就是在整个公共部门系统中,为了保证其工作得性质与人力资源得整体构造得互相匹配以及发展得需要，对公共部门内外得人力资源供求状况进行宏观与中长期记录、预测、规划，制定人力资源管理得基本制度、政策、管理权限与管理原则,维持公共部门人力资源管理、流动与人才市场秩序得管理，其目得就是奠定公共部门人力资源管理与发展得良好基础。微观得公共部门人力资源管理就是指，每个详细得公共组织依法对本组织内现实得人力资源进行开发、管理得活动与过程。宏观得公共部门人力资源管理与微观得公共部门人力资源管理不就是截然分离得两个体系，而就是有机...