1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
总部员工晋升流程一：晋升流程图二：晋升流程说明:1
部门领导根据员工工作成绩及公司职位需求确定晋升人员
员工的直属领导为员工提出晋升申请，到人事部门领取晋升申请审批表
直属领导填写推举晋升理由，并交由员工填写晋升申请
员工填写晋升审批表（包括工作业绩报告）后交由部门人事,部门人事填写员工晋升基本信息
部门人事将晋升审批表交由部门总监签字审批
经过部门总监审批后由部门人事交由部门 VP 签字审批（审核不通过，晋升失败）
将签字后的审批表交到人事部门审核及人事总监签字（审核不通过，晋升失败）
通过人事部门审核后交由公司 CEO 签字审批（审批通过晋升成功，审批不通过晋升失败）
晋升成功后会由人事部通知晋升人员签字确认
传播文化，铸就未来
