普坪镇中心小学老师绩效工资考核方案（试行）根据贵州省教育厅《关于全省义务教育学校老师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发﹝2024﹞47 号)和安龙县人事劳动和社会保障局、教育局、财政局印发《安龙县义务教育学校老师绩效工资发放指导意见》的要求，结合我校具体情况，制定本发放方案. 一、指导思想 维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制，法律规范学校内部分配办法，探究建立科学法律规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬,向一线老师、骨干老师岗位及教育成绩突出的老师倾斜,统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评,适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快进展。二、实施对象 本学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理"原则.全校绩效考核工作分配方案力求科学合理 ，绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式 学校教职工奖励性绩效工资按学年度考核造册，报镇教育辅导站审核后经镇财政所，通过个人工资账户直接划拨到老师个人工资卡. 五、发放办法 （一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放 将奖励性绩效工资按考勤占 20％、工作量占 40%、教育教学过程占 20%、教育教学业绩占 20%进行考核发放，具体考核细则如下： 考核项目及计分标准 (1)考勤（20％)主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。 1．法定假 ① 婚假:符合法定年龄者享受婚假 3 天,凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加 7 天. ② 产假:符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假 3 个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为 4 个月,给予男方护理假 3 天；育龄妇女生育第一胎后应主动实行节育措施，避孕失败造成小产者产假 15 天，引产者产假 1 个月。 ③ 丧假：本人的父母、岳父母(公婆）、配偶、子女去世,丧假 5 天，其他亲属 1 天。 2．请假手续 ① 病假、事假无论时间长短均应写书面请假条. ② 半天以上，一天以内向教导处请假，教导处负责安排好课务。...
