自如应对公务员面试 12 种提问方式一一详解 在面试中,主考官要获得有关应试者的不一样方面的状况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就规定主考官根据评估内容的不一样来采用对应的提问方式。面试中常用的提问方式有如下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串有关的问题,规定应试者逐一回答。这种提问方式重要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?假如有,是什么?从这件事自身你吸取的教训是什么?假如此后在遇到此类状况,你会怎样处理?” 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是有关,要回答后一种必须此前一种问题的回答为基础,这就更规定应试者听清题目及其次序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就是指提出的问题应试者不能使用简单的"是"或"不是"来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题假如能引起面试者予以详细的阐明,则符合"开放式提问"的规定。面试的提问一般都应当用开放式的提问,以便引出应试者的思绪,真实考察其水平。 那么,什么样的题目是开放式的题目,如下举几种的例子: 你在大学期间,从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么协助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?此类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“怎样……”“什么……”“为何……”“哪个……”等。 回答此类问题,应试者应当开阔思绪,对主考官提出的问题尽量予以圆满的回答,同步要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充足展现各方面的能力。这样才能让主考官尽量多的理解自己,这是一种被录取的前提条件,假如应试者不能被主考官所理解,就主线谈不上被录取。 3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充足发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、见解和评论。这样的问题没有"特定"的回答方式,也没有"特定"的答案。 例如,主考官问:"请你谈一谈担任学生干部时的经验。"这就是"非引导式"谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的论述,而不必再有其他的表达。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言体现能力、分析概括能力...