昌盛企业人力资源部的工作人员要做一份企业某一岗位的工作描述，工作的（ D ）不是这份工作描述必须包括的
(D) 重要模式 2
小方是某企业人力资源部的职工
近日，部门经理规定他做一份企业某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（ D）
(D) 任职资格 3
小刘是某企业人力资源管理部的职工
近日，部门经理规定他做一份企业某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（ A ）
(A) 重要目的、重要任务、工作范围 4
工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ B）
(B) 工作的任务 5
人力资源部门有多种有关职位的资料，（C）是人力资源部门最重要的文献
(C) 工作描述 1
假如有现成的（ B ），就需要检查该文献与否是最新的，并且检查它与否真实反应了团体的需求，如与否需要用某个空缺职位来弥补团体中刚好存在的技能或知识空缺
(B) 人员规范 2
理想的人员规范应当具有的要点不包括（ B ）
(B) 与该工作直接有关的职责 3
人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具有的基本条件和要点的文献，这些要点包括（ A ）
①技能、知识和能力②经验③个人品质和状况④工作目的和范围(A)①②③ 4
有关人员规范的概念及要点，说法对的的是(C)人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向1
在组织中，最清晰某项详细工作的任职资格的人是(C) 做过该工作的人或者该部门的领导 2
资格这个术语是用来描述所有与工作有关的个人品质、知识、经验、技能
任职资格是人力资源管理职能中（ A ）的根据和基础
①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析(A)①②③ 3
每一种任职资格均有其关键行为和（ B ）
(B) 角色行为 1
一般状况下，企业的利润是指在（ C ）范围内的经营成果
(C) 一定的会计周期 2
根据我国现金管理的规定，对的的做法
