薪酬管理复习大纲第一章 薪酬管理基础理论（P1—32）1、薪酬分为经济类酬劳和非经济类酬劳。经济类酬劳是指员工的工资、津贴、奖金等；非经济类酬劳是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本书薪酬指经济类酬劳。（狭义概念）2、亚当。斯密是第一种对薪酬进行分析的学者。薪酬是在财产所有者与劳动相分离的状况下，作为非财产所有者的劳动者的酬劳。薪酬水平的高下取决于财产所有者即雇主与劳动者的力量对比。3、李嘉图认为薪酬具有自然价格和市场价格。自然价格是劳动者大体上可以生活下去并不增不减地延续其后裔所需生活资料的价格。市场价格是由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格。4、穆勒提出了一种薪酬基金论，认为薪酬是雇主拥有的、确定短期内无法变化的基金，它的数量取决于劳动供求关系（由劳感人口数与资本数量决定）。5、老式的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，是劳动力价值或价格的转化形态，是劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。6、社会主义工资理论的重要内容：（1）社会主义工资以按劳分派为基本原则，借助于商品、货币和市场等范围来运行。（2）企业是独立的经济实体，因此工资分派应以企业为单位，企业有工资决定与分派的自主权。（3）决定劳动者个人工资水平的原因是由企业的有效劳动量与个人劳动奉献双重原因决定。（4）工资水平取决定于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。（5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长、工资构成等由劳动力市场主体双方谈判决定。7、薪酬理论最初是由古典经济学的创始人威廉。配第提出的。薪酬理论的重要观点：产业工人的薪酬应当等同或略高于能维持生存的水平。8、劳动的边际生产率这一概念是由克拉克提出的。9、供求均衡论的创始人是马歇尔。10、英国经济学家庇古在《福利经济学》一书是建立了短期薪酬决定模型。11、绩效薪酬的鼓励理论。 鼓励就是激发人的动机，调感人们的工作积极性。马斯洛首先提出了需要层次理论，后来阿尔德佛和麦克利兰发展了这一理论。马斯洛的五层次需要理论：① 生理需要 ②安全需要 ③社会需要 ④对尊重的需要⑤自我实现的需要阿尔德佛在《生存、归宿、成长》一书，论述了 ERG 理论。在马斯洛需要层次理论的基础上将人类需要划分为三个层次：①生存需要 ②归宿需要 ③发展需要。麦克利兰提出了“成就鼓励论”，他认为在人类生理需要基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：①权力需要 ...
