高级人力资源管理师试点工作有关状况一、高级人力资源管理师试点的目的高级人力资源管理师试点意在将试验工作与素质模型研究鉴定措施研究、考试效度与信度研究相结合，探索可以真正鉴别出高级人力资源管理师胜任能力的考试鉴定模式，为鉴定工作提供科学规范的根据。二、高级人力资源管理师试点工作模式（一）试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关规定，由部职业技能鉴定中心(如下简称部中心)负责组织协调工作，并按照全国统一原则、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。（二）省中心组织试点单位开展试点工作，进行考务管理。（三）企业人力资源管理师专家委员会按照职责规定，负责提供试点鉴定期间的技术支持和征询服务工作，并受部中心的委托进行统一阅卷工作。三、高级人力资源管理师申报条件具有如下条件之一者可申报高级人力资源管理师：（1）获得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定原则课时数，并获得毕（结）业证书者。四、高级人力资源管理师鉴定试点考核方案等级科目考试时间鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例高级人力资源管理师（国家职业资格一级）理论知识08:30～10:00职业道德选择题125道答题卡—10%专业知识100分90%专业能力10:30～12:30专业能力简 答 题 、综 合 题 和图 表 分 析题6 道书面闭卷笔试100分100%综合评审14:00～17:00综合评审文献筐10 道纸笔作答100分100%阐明：文献筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文献和材料，规定其在规定的条件下对这些文献进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。五、高级人力资源管理师鉴定期间安排下六个月试点鉴定期间为 11 月 23 日。六、高级人力资源管理师试点工作流程（一）由省鉴定中心向部鉴定中心提出试点申请，并推荐 1-2 家培训机构。（二）由企业人力资源管理师专家委员会审核被推荐培训机构的资质。符合规定的...
