销售人员面试评估表评估项目评估原则评估等级优良中差仪表外表端正、形体正常、洁净整洁、健康良好口才吐字清晰、用词恰当、体现透彻、逻辑性强知识××学历、常识丰富经验专业工作经验及同类工作经验丰富品行诚实、正直、不虚伪智慧思绪敏捷、考虑细致、分析合理、理解力强进取上进心强、不过度计较职位和权力诚意态度明朗、不易动摇、毫无做作说服能引起注意、激发爱好、使人领悟、辩论能力强毅力不屈不挠、不轻易变更工作友谊唤起他人同情、对有友善、能抒发感情、让人喜欢成熟对事物有判断力、责任心强、自律力强理想寻求发展、发展潜能、争取更大工作成绩综合评估详情备忘主持面谈人： 职位：不一样招聘渠道的长处和缺陷渠道长处缺陷企业应聘者熟悉产品类型也许缺乏适合岗的人选内部熟悉企业运作比外部招聘成本低提供了企业内部的提高机会对应聘者的能力和工作习惯有所理解应聘者对销售工作有误解应聘者在转向销售工作时有一段困难的适应期学 院和 大学适合的候选人较多处在学习过程，易于培训渴望开始工作，工作热情高年轻、精力充沛更具适应性和乐意被更新分派比老销售人员更乐于工作出差缺乏工作经验，也许不能完全理解销售工作的规定新销售人员比老手有更高的销售拒绝率竞争对 手应聘者是老手并理解他们的企业应聘者理解企业的客户类型应聘者对销售工作有较深的理解应聘者也许可以为企业带来客户应聘者具有可供评价的销售记录应聘者对企业产品有所理解雇用费用高应聘者也许并不忠实于一家企业应聘者养成了特定的工作方式，难以再培训其 他行业应聘者是才能手，不需要销售培训可以带来新气氛具有可供评价的销售记录对销售职业有很好的理解一般会带有工作热情与大学生比，雇用费用高也许难免有一点傲慢态度应聘者也许不愿在你的企业从事销售非 销售 领域 的专 业人员对业务有一定的理解有成熟的见解有热情，乐意学习为销售工作带来新气氛应聘者对建立销售事业的耐心不够对销售职业有不现实的见解转变职业给他们带来较大的压力样本问题下面这些问题可以在面试中使用。然而，只要也许，你应当尽量根据被试者对前一种问题的反应提出下一种问题。A．筛选问题告诉我你个人的某些状况。你的长期目的与短期目的是什么？你目前正在做什么工作？为何你造反销售作为你的职业？对你的工作你感觉怎样？为何你要寻找一种新的职位？你正在寻找什么...
