面试技巧 101 招 面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。不管主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，101 条锦囊妙计，给你提供了至关重要的讯息。它能协助你制定方略，处理选拔人才时会遇到的难题。 ●准备面试一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却也许长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。1.在接受面试前，对职位空缺要有一种对的的认识。2.寻找的是新鲜血液，而不是又一种“我们”的翻版。3.为职位空缺想象一种理想的候选人。4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团体中的工作状况。5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。6.确定工作所规定的资格与否已经变化。7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。9.与其他企业中类似职位雇员的薪金作横向比较。10.尽量令职位名称听上去好听某些以吸引各类人才。11.试图找到一种百份百适合的人是很难的，成果只会是徒劳与挥霍。12.懂得别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。13.广告力争精确无误。14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。15.考虑录取经同事推荐的亲友。16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供后来参照。17.设定基本规定为原则以筛选应征者。18.安排专人负责接听应聘电话。19.要加紧程序，应事先准备好原则信函，以便尽快告知应征者。20.找出履历中你感爱好的地方，以便在未来的面试中能对此深入理解。21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有某些作者的“加工”。22.发现履历中有无与事实不一致的地方。23.履历的风格与陈说与否给你留下了良好的第一印象？24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最佳以鼓励为主。27.面试前与应征者进行某些非正式的接触以利于自己作决定。28.决定与否需要为应征者安排笔试。29.面试不一定都安排在上班时间。30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备某些小茶点。31.面试时杜绝一切外来的干扰。32.面试前要充足休息。33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。34.示意应征者就坐。35.清晰阐明面试地点的位置。36.在面试前留些时间供众主试者达到共识。37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。38.假如工作强调团体合作的话，安排应征者进行某些小组工作活动。39.调整面试的构造框架，使之与你的目的相配合。40.面试时第一种问题力争简单明...
