版本号公布日期修改阐明责任部门发文部门A019 月 1 日初次公布(第一次公布)质量保证部公布范围□企业各部门□总经理□副总经理□总经办□项目管理中心□供应链管理中心□人力资源中心□信息部□财务部□审计部■各经营部□高端专柜组■诺基亚组■旗舰店组□供应支持部□技术支持部□采购管理部□质量保证部□生产运行部□人才发展部□人事部□培训部□行政部□打样工厂□专柜工厂(一)□专柜工厂(二)□专柜工厂(三)□总装工厂□中山联亚总经办□华伟实业审 核:(发文部门) _________________________________________批 准:_________________________________________文献公布印记:一、 目的 建立质检直接人员教育训练实行方式,使其具有工作上有关技能,进而提高整体专业实力并充足运用实行于例行实务工作中。二、合用范围 本文献合用于日先经营部所有质检人员。三、职责1、 质量保证部:1)负责质检员资格的鉴定及入职技能培训。 2)制定培训计划,提供师资、教育训练效果确认与考核。2、人才发展部:人才发展部记录并评估考核成果3、行政部:安排培训时间及有关培训安排工作4、质检主管:负责质检员实操的培训,并协助质量保证部进行实操考核5、质检员:热心全程参与,努力学习并有效应用于实际工作中。四、作业流程: 五、详细细则:1、资格评估申请:1.1 所有新进质检人员,经营部必须填写《质检岗位鉴定表》向质量保证部提出资格鉴定需求,质量保证部每月开课培训并进行资格鉴定的考试2、资格评估培训的内容,详细如附件:2.1 质检系统的培训(如程序文献、抽样计划、检查原则、不合格品管理细则……)2.2 岗位实操的培训(由质检主管拿实物进行产品的讲解及规定……)3、培训频率:3.1 入职资格鉴定培训每月一次4、依讲课内容实际需求,挑选内部具有对应专业能力的质检主管、质量保证部及厂内具有对应专业的人员。5、培训由日先学院负责,质检资格鉴定培训只需新入职人员参与培训即可,其他质检可根据需要参与,每季度的在职专业技能培训,必须所有的质检人员参与,成绩将立案于《员工个人培训记录》内。6、在职人员专业技能培训6.1 频率:在职专业技能培训每 3 月一次6.2 在职质检员专业技能培训内容(有关作业程序及制度、供应商管理细则、亚克力材料讲解……)7、考核7.1 所有新进质检人员,经营部必须书面向质量保证部提出资格鉴定需求,质量保证部安排新人培训并进行资格鉴定的考试,否则,人事部(人才发展部)...