美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院有关人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加紧三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（ IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推进我国人力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才鼓励体系机制，培养人力资源高级管理人才，有效推感人力资源的变革，具有非常重要的现实意义和战略意义。美国国际人力资源管理协会简介 国际人力资源协会 International Public(or Personnel)Management Association for Human Resources,如下简称：（IPMA-HR）美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）。该协会具有下列优势：◆ 历史悠久迄今已拥有 99 年的历史。◆ 权威性目前拥有机构会员 1500 个，直接个人会员 60000 多名，在美国本土设有 40 多种分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界 20 多种国家的人力资源管理项目提供培训和征询服务。被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。◆ 国际性IPMA-HR 是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的 CD-ROM，是联合国公共网（UNPAN）的合作伙伴 IPMA-HR 是由各国民服务战略与管理的领导组织之间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络（ACSRVN）的组员，同样与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达到协定。1999 年，IPMA-HR 是被唯一邀请作为发起人的人力资源协会参与并主持在菲律宾举行的世界管理大会（WCC）。协会也是全球最大的公共安全官员和行政管理职位挑选和晋级的考试开发者之一。有关 IPMA-HR 其他更详细的资料，可登陆（）。证书价值◆ 是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证原则，使人力资源管理者愈加专业、领导者愈加优秀。◆ 协助人力资源专业人员学会怎样处理繁重工作，应对人力资源部门日益扩大的职责，增长能力提高素质。能有效地提高人力资源管理的胜任能力。◆ 获得国际专业组织承认，以及国际管理委员会公认证，持 IPMA-CP 证书者便于获得更高职位，更好工作，更高薪金。◆ 是近百年人力资源...
