《人力资源》 名词解释总复习1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界线，根据企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。3．薪酬：是企业付给员工的劳动酬劳。它重要以工资(含奖励工资)和福利两种形式体现出来。4．就业指导：就是由专门的就业指导机构协助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并寻求职业发展的征询指导过程。5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指可以推进整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。假如从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。6．人力资源管理：就是指运用现代化的科学措施，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同步对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 7．职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采用科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的构造原因及其互相关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与规定的过程。8．心理测验：是心理测量的一种详细形式，实质上是行为样组的客观的和原则化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。9．人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的规定以及为完毕这些任务和满足这些规定而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地运用短缺人才。10．人力资源成本：是一种企业组织为了实现自己的组织目的，发明最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。11．甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有也许有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。12．劳动关系：是指劳动者与劳动者的录取者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系重要包含如下两种基本状况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其他组织...
