自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共 26 小题，每题 1 分，共 26 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或未选均无分
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【 】 A
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B
把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素 C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平 2
“深入工作现场，能比较全面地理解工作状况”是如下哪种工作分析法的长处 【 】 A
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 【 】 A
人力资源规划 B
人力资源成本管理 C
人力资源开发 D
人力资源绩效管理 4
对组织内部人力资源供应的预测，常用的措施有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 【 】 A
趋势分析法 B
管理者继任模型 C
德尔菲法 D
回归预测法 5
某企业今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该企业的人员变动率是 【 】 A
我国组织目前面临的一种重大问题是 【 】 A
人力资源过剩 B
人力资源挥霍 C
人力资源局限性 D
人力资源管理不妥 7
当职位空缺有许多种，并且在某一特定地区内又有足够的求职者的状况下，应当使用如下哪种招募形式 【 】 A
广播电视 C
招募现场的宣传资料 8
在人员甄选活动中，对一种人所学知识和技能的基本检测称之为 【 】 A
能力测试 B
人格测试 C
成就测试 D
爱好测试 9
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 【 】 A
人力分派规划 B
调配规划 C
