自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共 26 小题，每题 1 分，共 26 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【 】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和发明性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关怀员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地理解工作状况”是如下哪种工作分析法的长处 【 】 A.写实法 B.观测法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 【 】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供应的预测，常用的措施有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 【 】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某企业今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该企业的人员变动率是 【 】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一种重大问题是 【 】 A.人力资源过剩 B.人力资源挥霍 C.人力资源局限性 D.人力资源管理不妥 7.当职位空缺有许多种，并且在某一特定地区内又有足够的求职者的状况下，应当使用如下哪种招募形式 【 】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一种人所学知识和技能的基本检测称之为 【 】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.爱好测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 【 】 A.人力分派规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一种爱好测验量表是 【 】 A.斯特朗男性职业爱好量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业爱好测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会导致 【 】 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反应的是 【 】 A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 【 】 A.图表评估法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 14.360 度考核所面临的最大难题是 【 】 A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业...
