招聘面试措施面试考官面试措施自我评价表 是 否1．进行考试前对考试的定位与实行措施与否已经有充足理解 □ □ 2．与否已与其他考官商议好了
□ □3．引入提问时与否努力形成融洽关系
□ □4．展开的提问与否能让应试者充足发言
□ □5．与否给与了充足的思考时间
□ □6．与否注意问题简洁，让应试者多谈
□ □7．有无采用已暗示了答案的问题
□ □8．提问有无使得应试者紧张过度
□ □9．与否围绕爱好来提问
□ □10．有无避开触及应试者基本人权的问题
□ □11．与否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像
□ □12．话题数量与否适量
□ □13．措词与否恰
□ □14．记笔记的措施与否恰当
□ □15．与其他考官合作与否圆满
□ □面试考官评估措施自我评价表 是 否1．对于评估项目的内容，事前与否已经充足理解
□ □2．观测应试者与否根据评估项目的全效内容做到不偏向
□ □3．有无凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种判断
□ □4．作评估时不仅针对应试者的应答内容，并且也针对他的应答方式与 □ □ 与态度进行很好地观测再下判断
5．从应试者处获得的住处后再下结论
□ □6．与否与将录取的职务联络起来进行评估
□ □7．评估时与否注意不以个人的好恶习来判断
□ □8．在评估应试者时有无和自己作比较
□ □9．有无注意到不将评估集中到中心
□ □10．有无注意不作过度苛刻的评估
□ □11．有无注意不作过度严格规定的评估
□ □12．不受光轮效应影响，按评估项目进行独立评估
□ □13．能不受先入为主观念与偏见的影响进行评估吗
□ □14．在下结论时不受其他考官意见的影响而独立进行评估
□ □15．与否注意在继续面谈时不让评估基准发生变动
□ □面试的可靠性与精确性可靠性所谓面试的可靠性的即指通过考试测定的对的性与稳定性的
