自学考试劳动关系学复习资料（论）*市场经济条件下我国劳关的发展： 1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下劳关的这种性质特点被掩盖。2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。3、劳关的形成协议化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。 4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然成果。 5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将所有实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的重要根据。 （案）*用人单位不得解除劳合的情形： 1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。 4、法律，行政法规规定的其他情形。 （案）*劳动者可以解除劳合的情形： 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按劳合约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。 （简）*劳合制度的作用： 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件。 2、有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权。 3、有助于劳动力的合理使用和合理流动。 4、增强企业社会责任。 5、有助于提高职工队伍的素质 6 增进劳动法制建设。 *劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 *劳关中的劳动： 1、从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动。 2、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 3、从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动 4 从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 *劳关所指的劳动力：按形态分： 1、潜在形态和外在形态。 2、商品形态或非商品形态。 *劳关的特征： 1、它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。假如劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。 2、它具有自然关系和社会关系双重属性。 3、它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动...
