自学考试劳动关系学复习资料（论）*市场经济条件下我国劳关的发展： 1、劳关主体利益明晰化
劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下劳关的这种性质特点被掩盖
2、劳关类型多样化
多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展
3、劳关的形成协议化
基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关
4、劳关运行的市场化
按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然成果
5、劳关规范的法制化
市济本质上是法制经济
在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将所有实现法制化
法律原则，法律方式是规范劳关的重要根据
（案）*用人单位不得解除劳合的情形： 1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4、法律，行政法规规定的其他情形
（案）*劳动者可以解除劳合的情形： 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、用人单位未按劳合约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的
（简）*劳合制度的作用： 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件
2、有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权
3、有助于劳动力的合理使用和合理流动
4、增强企业社会责任
5、有助于提高职工队伍的素质 6 增进劳动法制建设
*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
*劳关中的劳动： 1、从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动
2、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动
3、从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动 4 从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动
*劳关所指的劳动力：按形态分： 1、潜在形态和外在形态
2、商品形态或非
