单选题1.人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异B 个体差异 C 人岗匹配D 素质可测 对的答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒B 伍德沃斯 C 希波克拉底D 高尔顿 对的答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异B 个体素质差异 C 人岗匹配D 素质可测 对的答案:B单选题4.人员测评的对象是（ ）：A 素质B 任职者C 管理人员D 能力 对的答案:A单选题5.企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源B 土地资源 C 组织资源D 人力资源 对的答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评措施是（ ）： A 评价中心技术B 面试 C 心理测验D 笔试 对的答案:D单选题7.1879 年，（ ）设置了世界上第一种心理学试验室： A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯 对的答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是（ ）： A 知识技能测评B 能力测评 C 个性测评D 职业适应性测评 对的答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评措施是（ ）： A 面试B 角色饰演 C 评价技术中心D 管理游戏 对的答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试B 投射测验 C 心理测验D 笔试 对的答案:A单选题11.测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘B 绩效考核 C 培训与开发D 工作分析 对的答案:D单选题12.测评所指向的详细对象与范围，具有相对性的是（ ）： A 测评内容B 测评目的 C 测评目的D 测评指标 对的答案:A单选题13.测评原则体系的内在规定性，常体现为多种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： A 标度B 原则 C 标示D 标识 对的答案:B单选题14.行政人员的测评内容以（ ）为主：A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会智能与心理素质 对的答案:D单选题15.在测评与选拔原则体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： A 测评原则B 测评对象 C 测评目的D 测评形式 对的答案:C单选题16.投射法来源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学 C 犯罪心理学D 管理心理学 对的答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射B 语言投射 C 墨迹投射D 动作投射 对的答案:C单选题18.心...
