小女子是上海一本非 211 类院校，从九月初开始找工作到今天，掐指一算已经有五个多月了，今天，总算收到满意的 offer，算是为这段旅程划上了一种句号，一路的辛酸与坎坷，唯有经历过的人才能体会。想把我的经验写下来，留给学弟学妹做下参照，本人非牛人，也非差生，没背景，有的只是自己的那份执着和努力。 先说下自己的概况，在学校，成绩中游偏上，但没拿过奖学金，荣誉方面是学院优干，校园活动方面有参与社团，当了个小干部，有点小成绩，并且为预备党员。在这里，想奉劝学弟学妹，一定要尽最大努力拿到奖学金，这在网申关就决定了你的通过率。和我相似状况的同班同学，校园活动没我丰富，但她有拿过几次二等和三等奖学金，她的网申通过率就比我高诸多，而我，只过了一家银行的（也就是我将要签的东家），因此，为了不孤注一掷，就要尽量至少拿到一次奖学金。此外，尽量多拿某些各类的荣誉，例如，优秀学生干部，优秀团干部，思想品德奖，社会活动奖等等，这样也能装装简历的门面。其实拿这些荣誉不难，只要平时有用心参与班集体活动，有真心付出，老师和同学都会看在眼里。尚有英语不好的同学，一定要把六级证给拿到，就算考 3，4次也在所不惜。大部分大企业都规定六级～ 罗嗦了那么多，转向正题——求职经验。（这里说的是我的切身体会，至于面试前准备的工具啦，服装啦等等论坛里其他帖子均有提）其实，算上寒假找实习起，我找工作的历程应当算有一整年那么久了。 从第一份正规的面试起（某银行），我就深有体会，面试环节中“职能匹配”的重要性。 那次面试前，我照着前人的经验加上应届生上的东东，乱七八糟整合了下各类信息，准备了诸多有关该银行的企业文化，职能构架，企业业务等等，不过，那次面试我面的是职位叫“办公室”，而在去前我连这个职位做什么的都不清晰，导致面试时 HR 问我有关办公室工作内容的部分我答的乱七八糟～从小习惯于在几百人面前演讲主持的我那次面对 HR 却有前所未有的紧张与心跳，原因只是由于我准备的不充足。 尚有一次，今年 12 月初，我去面一家较大的会展企业，工作内容实质是销售，而我在面试前却没弄清这个问题，也是最重要的问题所在。导致 HR 问我之前有想过做销售哇？我很傻很诚实的回答，历来没有过。这不是自打耳光吗？没有过你干嘛还来哦，事后我这样问自己。当然这次面试的成果一败涂地。 总结下—— 1、面试前，先弄清这份工作的实质：工作内容，大类属于哪一块？销售？行...
