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您的本次作业分数为：100 分 单选题 1.目的管理是由（ ）最先提出的。 A 泰勒 B 德鲁克 C 法约尔 D 布莱克 对的答案:B单选题 2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作成果的是（ ）。A 员工自己 B 同事 C 直接上级 D 下属 对的答案:C2051135CjFsdB-QVRpbaOhmm50330086912869128684286842单选题 3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（ ）的变化。 A 组织构造 B 经营环境 C 市场环境 D 客户心理 对的答案:B单选题 4.下列属于全方位考核措施的是（ ）。A 360 度考核法 B 自我汇报法 C 工作原则法 D 绩效合约法 对的答案:A单选题 8690586905868728687286867868675.将绩效考核的指标和原则制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的措施称之为（ ）。A 平衡记分卡 B 关键绩效指标法 C 量表评估法 D 强制分布法 对的答案:C单选题 6.员工比较系统是用来（ ）的A 评分 B 评价 C 鉴别 D 排序 对的答案:D单选题 7.影响绩效的主观原因是（ ）。86874868748683686836A 能力 B 鼓励 C 机会 D 环境 对的答案:A单选题 8.运用绩效金字塔确定团体绩效的测评指标的出发点是（ ）。 A 明确绩效考核的责任 B 明确绩效的层次 C 明确组织任务的分工 D 明确管理的目的 对的答案:B单选题 9.比较法不包括（ ）。A 强制分布排序法 B 简单排序法 86922869228686167770,C86861C 配对排序法 D 间接排序法 对的答案:A单选题 10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（ ）。A 绩效是成果 B 绩效是行为 C 绩效强调员工潜能 D 绩效就是绩效管理 对的答案:D单选题 11.进行绩效考核的根据是（ ）。A 绩效协议 B 工作阐明书 C 劳动协议 D 职位阐明书 86832868328684186841对的答案:A单选题 12.绩效概念的提出在（ ）。A 20 世纪 60 年代 B 20 世纪 70 年代 C 20 世纪 80 年代 D 20 世纪 90 年代 对的答案:B单选题 13.在实行绩效管理时，员工最大的紧张是（ ）。A 自己的利益受损 B 自己被蒙在鼓里 C 人际关系紧张 D 职位不保 对的答案:B单选题 86835868358686286862868578685714.绩效管理真正的负责人是（ ）。A 人力资源管理者 B 基层员工 C 客户 D 企业的 CEO 及...