2025年浙大远程教育春人力资源在线作业二

单选题 1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容的培训属于（）。A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作措施改善培训 对的答案:A单选题 2.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。A 3 B 4 C 5 D 6 对的答案:D666386667766677单选题 3.带薪休假属于（）。A 工资 B 奖金 C 补助 D 福利 对的答案:D单选题 4.把考核称为“勤务评估”的国家是（）。A 英国 B 美国 C 法国 D 日本 对的答案:D单选题 6671566715666626666266657666575.考核中最常见的考核方式是（）。A 自我考核 B 同级考核 C 下级考核 D 上级考核 对的答案:D单选题 6.不属于社会福利的项目是（）。A 财政补助 B 生活补助 C 公共设施 D 养老保险 对的答案:D单选题 667196671966664666647.管理者假如对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这一般指的是（）。A 考核者的个人偏见 B 常常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应 对的答案:D单选题 8.便于计算机处理，合用于大规模地评估各类人员，也合用于多层次、多维度的数据比较的考核措施是（）。A 关键事件法 B 目的管理法 C 情境模拟法 D 要素评估法 对的答案:D单选题 666696666966660666609.在一项对操作工人的考核中，为了理解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的重要来源。A 该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管 对的答案:C单选题 10.合适拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A 竞争力原则 B 公正性原则 C 鼓励性原则 D 合理性原则 对的答案:C单选题 6670066700666906669011.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A 高 B 低 C 中 D 不确定 对的答案:B单选题 12.期望理论的基础是（）。A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益 对的答案:A单选题 13.内部公平重要是指（）。66693666936671866718A 员工薪酬与市场水平大体相称 B 员工薪酬在分派程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相称 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称 对的答案:D单选题 14.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任...