面 试 评 估 表 应 聘 者 ： 应 聘 职 位 ： 面 试 人 员 ： 时间 ： 初试状况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)受教育状况（学历、专业）□大学（以上）□大专 □中（高）专 □初中笔试分工作经验（专业背景及专长）得分状况服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优团体协作精神 差 1 2 3 4 5 优沟通及语言体现能力 差 1 2 3 4 5 优诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优分析和处理问题的能力 差 1 2 3 4 5 优成果导向 差 1 2 3 4 5 优对行业的爱好对工作的爱好外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性□非常稳定 □比较稳定 □常常变动 个性气质类型□外向 □偏外向 □中性 □偏内向 □内向应聘的动机□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他，需阐明：优势局限性目前待遇（工资、职位）期 望 待 遇 （ 工 资 、 职位）可到岗时间决定 □（深入面试） □（不录取） □（存档）复试状况时间：面试人：综合印象及决定：□录取 □不录取 □存档 □候补 □暂缓录取复试人人力资源部 部门总监／经理总裁／副总裁 此表填写后请交人事管理课 纪 律 处 分 报 告 文献编号：___________姓名工号职务入 司 时 间直 接 主 管部门联 络 电 话不 妥 行 为 发 生 时 间不妥行为发生地点执行人（主管经理/人力资源部）提 交 人 力 资 源 部 日 期事件发生通过：处分方式：（ ）。如属 4 或 5，则变更后的职务级别或薪资状况为： 。 1.口头警告2. 书面警告3. 罚款4.降职5. 降薪6. 解雇直接经理意见：签字/日期 部门负责人意见：签字/日期 本人意见：若本人不意见，见证人签字：1.同意2. 不一样意3.其他 签字/日期 签字/日期 人力资源部审核成果：签字/日期 同意人签订：人力资源部经理意见：总裁意见：工会意见：签字/日期 签字/日期 签字/日期 处分生效日： 年 月 日处分撤销阐明：主管经理/日期 人力资源部/日期 录 用 决 定 文献编号：____________应聘人姓名机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资\福利状况（人事填）入司日期综合评估用人部门负责人签名并日期：同意：（可选择）部长： 人力资源总监： 总裁：日期： 日 期： 日期： 员工培训服务协议书 甲方：宁波德业科技集团有限企业 乙方： 部门 性别： 出生年月 盖章： 家庭地址： ___ 户口所在地： 人...
