“资源与运行管理”课程复习资料-案例第一单元 招募并留住伙伴案例考核知识点（一）：1.ZSK29 面试的不一样组织形式 2.ZSK02 非构造化面试和构造化面试案例 1场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，不过有一次会议室用于展示活动，因此有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场恶梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团体不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，不过这对他们是不公平的，由于大家都很难将注意力集中在面试上。” 场景二:“我们招募新员工的时候组建了一种招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组组员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理仿佛觉得在招募方面自己懂得多，她但愿我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答如下各题。1、场景一中采用的面试方式是（ ）。A、个别面试 B、成组面试 C、小组面试 D、会议型面试2、在第一种面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试措施的（ ）长处没有得以发挥。A、提高判断的精确性 B、有助于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C、克服个人偏见 D、便于做出用人决策3、场景二中采用的面试方式是（ ）。A、个别面试 B、成组面试 C、小组面试 D、会议型面试4、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ ）。A、一种人占主导地位 B、给候选人很大压力 C、面试的时间长 D、客观性较强5、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的措施。A、非构造化面试 B、构造化面试 C、随机提问 D、不直接提问答案：1.A 2.B 3.C 4.A 5.B 案例 2 在某大学的一种小型会议室里，某企业正在对前来应聘的大学生进行逐一的面试。如下是毕业生小李与主考官的对话实录： 主考官甲：请坐！简介一下自己，好吗？ 小李：您好，我叫李华。我对软件开发很感爱好，同步作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历，请您过目。 主考官甲：你理解我们企业吗？ 小李：贵企业是国内著名的电讯企业，我从上大学起就十分向往毕业后到贵企业工作。我认为到贵企业工作能最大程度地展示我的才华，我不怕吃苦，就怕无事可做。 主考官甲：你学过的课程与我们的工作有什么关系？ 小...
