第一篇 考官谈面试一、面试官培训者的经验 首先要从我们面试的注意事项开始。 面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一种展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选后来通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一种展示自我的机会。 在这个展示自我的过程中，大家应当懂得对于面试当中每一种问题我们回答时不能长篇大论 ，也不要过于简单，应当做到突出重点，语言体现清晰，要点分明。这是面试自身有关面试怎样展现自我的一种理解。 （一）面试的答题技巧 下面进行第二方面的讲座，就是有关面试的答题技巧，我会从若干方面陈说某些我所认为的答题技巧。 第一、有关面试的第一道题目的回答。我再举一种概念，刚刚我已经讲到了首因效应，目前我要讲月轮效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某首先的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉地认为这个应聘者的其他方面也好，就仿佛一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。 我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一种问题考生开始回答，假如他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人仿佛不太怎么样，也不太有爱好再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，也许心里面有些轻视，也许下面某一道题目答得很精彩，不过会错过了。我们也不能规定考官是一种机器，会做到 15 分钟、半小时不走神，并且尤其面试的最终几种考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。 也就是说我们要重视第一道题目，我刚刚说了，假如构造化面试、半构造化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上有关这些问题的回答也挺多的，不过可以看一下。 第二、有关语言体现和体态语言的体现。应聘者当然不应当让考官认为自己自高自大，不过也不要由于对应聘职位过于看中，太在于这个职位了，太在意这个职位使自己处在高度焦急状态 ，会使他回答问题回答得不好，同步会体现得有点儿唯唯诺诺，这样会使考官瞧不起，因此说我们应聘者回答问题的时候，应当做到语言体现上不备不亢，显得诚恳、自信、稳重，并且充足展现 ，认为自己很适合这个职位。 第三、回答问题的过程当中应当做到要点分明，并且合适举例。 要点分明是什么含义呢？有关构造化面试我背面会讲到测评要素。我...
