销售部薪资分配及绩效考核管理办法一、 目的为实现公司年度经营目标,体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与制造性,特制定本办法.二、范围 适用于公司销售部。三、 薪资构成:月工资+提成+年终奖1、 月度薪酬结构=底薪+岗位津贴+出差补助+全勤奖2、 季度薪酬结构=月度薪酬结构+一个季度总回款业绩提成 60%+绩效考核（业绩奖金+岗位职责奖金）3、 销售内勤（客服)=月度薪酬结构+一个季度跟单成功率总回款业绩提成 5 ‰+绩效考核薪 资级 别 对 照 表项目薪等岗位底薪（试用期）转正底薪备注一销售总监30003500一、试用期内各岗位只有底薪+提成,无补助。二、每个职级根据任务完成率和综合表现每年有 1 次加薪机会，表现突出者另计。空间内具体数额由总经理定。二销售经理20002500三销售员16002000五销售内勤（客服)200025003、 岗位津贴 4、出差补助注:(1）长途出差车费按正规车票实报实销，无票者不报.四、 提成1、 为了鼓舞新员工积极性，试用期内超出销售任务的部分根据 6‰算提成(试用期销售任务为 2 万元/月，低于 2 万元/月不计提成）；2、转正后，销售人员根据以下完成年度回款金额任务的情况发放对应的奖金：3、季度发放比列提成和方式:业务提成与员工的工作努力程度、工作结果相关,反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。具体计算办法如下：项目 级别销售总监销售经理销售员销售内勤（客服人员）车（油）费补助200 元/人/月150 元/人/月100 元/人/月50 元/人/月电话费补助200 元/人/月150 元/人/月100 元/人/月50 元/人/月出差补贴销售总监销售经理销售员备注一级城市 （北京、上海、深圳等)200 元/人/天180 元/人/天160 元/人/天若当天往返的，出差补助为：广西区内南宁市地区以外的 30 元/天，南宁地区内的周边县份为 20 元/天广西区省外出差补贴 50元/人/天二 级 城 市 ( 省 会 城 市等）160 元/人/天140 元/人/天120 元/人/天三级城市（省会以外县份地级市城市）140 元/人/天100 元/人/天80 元/人/天提成实行季度（月）计年结的办法.提成比例根据销售合同总款（人民币）实行浮动制原则（统计时间为每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日）： （1）万以下，按 6‰计提； （2）万-万(含万),按 8‰计提； （3)万—万(含万）,按 1。0%计提; （4）万—万（含万），按 1.2％计提； (5）万—万（含万）,按...
