助理人力资源管理师复习资料助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目的是（ A ）
Ａ 、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增长效益 Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2 ．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C ）
Ａ、安顿Ｂ、调整Ｃ 、竞争上岗Ｄ、解雇3 ．（C ）就是指企业为了使组员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的某些岗位准备后备人才的计划． Ａ．职业生涯计划Ｂ．劳动关系计划Ｃ ．培训开发计划Ｄ．配置计划4 ．（C ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查措施，搜集多种与岗位有关的信息和资料的过程
Ａ、工作岗位调查Ｂ、工作岗位研究Ｃ 、工作岗位写实Ｄ、工作岗位评价5 ．一般来说，企业在进行人员提高时，其实际提高人员的数量应当（C ）可提高人员的数量
Ａ、等于Ｂ、不小于Ｃ 、不不小于Ｄ、确定6 ．人力资源成本是企业成本中（B ）的方面之一
Ａ、最低Ｂ、最高 Ｃ、一般Ｄ、不确定7 ．下列各项中，（D ）不属于人力资源管理费用的工资项目
Ａ、计时工资Ｂ、计件工资 Ｃ、职务工资Ｄ、员工住房基金8 ．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（A ）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬
Ａ 、相称于或高于Ｂ、低于 Ｃ、等于Ｄ、不清晰9 ．（A ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称
Ａ 、人员招聘Ｂ、人力资源规划 Ｃ、培训Ｄ、绩效管理10 ．履历分析技术遇到的最大难题是（A ）
Ａ、候选人与否精确回答Ｂ、履历表的筛选 Ｃ、履历表的设计Ｄ、履历表的记分11 ．单位与被聘者之间的契约即一般所说的（D ），它是建立劳动关系的根据
Ａ、劳动专题协议Ｂ、用工阐明书 Ｃ、试用协议Ｄ、雇用协议12 ．评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其重要特点就是（D ）
Ａ、灵活性Ｂ、
