人力资源管理师四级考试临考习题(2)A．治理场 B．决策层 C．治理层 D．操作层 2、劳动者以辞职的形式解除劳动协议必需提前（ ）天告知
A．10 B．15 C．30 D．45 3、工资构造线愈陡，各等级之间工资差距（ ）
A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定 4、（ ）是通过对组织及其组员进展全面、系统的调查，以确定理想状况与既有状况之间的差距，从而深入确定与否进展培训及培训内容的一种措施
A．必要性分析措施 B．整体性分析措施 C．绩效差距分析措施 D．成果分析 5、有薪节假属于（ ）
A．社会保险福利 B．经济性福利 C．非经济性福利 D．津贴和补助 6、（ ）是反应员工在出勤时间内实际工作工时及其被运用状况的指标
A．出勤时间运用率 B．出勤率 C．工作日运用率 D．工作效率 7、（ ）是指针对详细的问题，对企业内部员工进展个人访谈或问卷调查，以理解组织运行的状况及有关信息的措施
A．问卷调查法 B．调查讨论法 C．直接观见解 D．档案记录法 8、我国法定工作月工作时间平均为（ ）天
A．19．92 B．20．90 C．20．91 D．20．83 9、聘任工作一般是从（ ）的提出和确定开头的
A．聘任打算 B．聘任方略 C．工作分析 D．聘任需求 10、津贴和补助是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）
A．具有单一性 B．具有较大的敏捷性 C．具有多样性 D．是赔偿性的劳动酬劳 11、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的详细措施不包括（ ）
A．系统抽样 B．整群抽样 C．分层抽样 D．挨次抽样 12、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位
安顿工作的原则是（ ）
A．用人所长，人适其岗 B．严爱相济，用人不疑 C．用人不疑，任人唯贤 D．任人唯贤，严爱相济 13、（ ）是记录抽样法在工作岗位调查中的详细运用
A．岗位写实 B．
