人力资源管理师四级考试临考习题(2)A．治理场 B．决策层 C．治理层 D．操作层 2、劳动者以辞职的形式解除劳动协议必需提前（ ）天告知。 A．10 B．15 C．30 D．45 3、工资构造线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。 A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定 4、（ ）是通过对组织及其组员进展全面、系统的调查，以确定理想状况与既有状况之间的差距，从而深入确定与否进展培训及培训内容的一种措施。 A．必要性分析措施 B．整体性分析措施 C．绩效差距分析措施 D．成果分析 5、有薪节假属于（ ）。 A．社会保险福利 B．经济性福利 C．非经济性福利 D．津贴和补助 6、（ ）是反应员工在出勤时间内实际工作工时及其被运用状况的指标。 A．出勤时间运用率 B．出勤率 C．工作日运用率 D．工作效率 7、（ ）是指针对详细的问题，对企业内部员工进展个人访谈或问卷调查，以理解组织运行的状况及有关信息的措施。 A．问卷调查法 B．调查讨论法 C．直接观见解 D．档案记录法 8、我国法定工作月工作时间平均为（ ）天。 A．19．92 B．20．90 C．20．91 D．20．83 9、聘任工作一般是从（ ）的提出和确定开头的。 A．聘任打算 B．聘任方略 C．工作分析 D．聘任需求 10、津贴和补助是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A．具有单一性 B．具有较大的敏捷性 C．具有多样性 D．是赔偿性的劳动酬劳 11、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的详细措施不包括（ ）。 A．系统抽样 B．整群抽样 C．分层抽样 D．挨次抽样 12、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安顿工作的原则是（ ）。 A．用人所长，人适其岗 B．严爱相济，用人不疑 C．用人不疑，任人唯贤 D．任人唯贤，严爱相济 13、（ ）是记录抽样法在工作岗位调查中的详细运用。 A．岗位写实 B．作业测试 C．岗位抽样 D．观测法 14、在填写调查表时应留心的问题不包括（ ）。 A．准时间先后挨次，对每一事项详细加以阐明 B．阐明并指出完毕各项工作责任的大小、完毕各项工作事项所需要的时间以及与否有监视、指挥、领导的责任 C．指出本岗位与其他岗位的关系 D．避开使用精确的词句 15、女职工劳动爱惜制度不包括（ ）。 A．确定女职工近期从事的劳动范围 B．怀孕、生育、哺乳期的爱惜 C．产假爱惜 D．生病住院期间爱惜 16、让受训者将所有时间用于分析和处理其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。...
