学校对勤政人员考核细则勤政人员个人考核积分=德+勤+能+绩+突出奉献即:勤政人员个人考核分（100±X 分）=德（20 分 ）+能（20±X分）+勤（20 分）+工作实绩（40+ X 分）一、考师德（20 分）重要根据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是级组教师代表（代表人数不少于级组人数的 60%）填评议表，二是本处室所有人员填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为 5：3：2。师德考核由政教处组织实行二、考勤（20 分）（一）、考勤措施1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。2、考勤实行定查和抽查相结合的措施，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。3、分管政教副校长和政教处负责对各处室的考勤、出勤状况进行定期检查和不定期抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤状况均分。（二）、请假规定1、实行请假条制度。教干、教职工因病因事须调好课、安排好工作后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工看待。2、请假审批权限。请假半天，由政教处审批；一天由分管政教副校长审批；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。超过规定期限的病、事假，由教育局审批。病假须出具区级及以上医院证明。产假、婚假按有关政策执行。重大疾病按区教育局文献规定处理。5、凡参与函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校告知或证明，报校长室审批后，按到岗看待；外出学习出差等也按到岗看待。（三）计分措施出满勤得 20 分，缺勤则合计扣分。1、旷工每天扣 10 分，事假每天扣 1 分，空堂、空岗每节扣 5 分，迟到、早退每次扣 1 分。3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣 0.5 分。政教处每周一汇总公告上周各处室考勤、出勤得分状况，每月一小结，期末汇总。（四）、凡有下列状况之一的，不能参与评优树先，各类考核不能确定为优秀等次1、一学期合计事假超过 15 天，病假超过 30 天的。2、一学期合计迟到、早退超过 10 次，空堂超过五节的，无故旷工合计超过一天的。3、重大事件、突发事务接到告知后未经同意不到岗的。4、值班护校、假期和平时一学期合计超过 2 次不到岗者此项考核由政教处...
