1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参照答案】：A 【参照解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理措施保证搜集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。2、有关薪酬水平的描述，下列说法不对的的是 ( ) A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、 薪酬水平是一种绝对的概念 C 、 地区的影响是影响企业薪酬水平的外部原因 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 答案： B 解析：薪酬水平是一种相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不一样的企业间、不一样的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，因此选项 B 错误。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、 增长岗位的工作内容 B 、 充实岗位工作内容 C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种措施是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的详细形式有：延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责 ;岗位深度扩大法的详细形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是 ( ) A 、 工资集体协商 B 、 工资集体协商制度 C 、 工资协议 D 、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指导工资增长，指导企业工资分派的措施、规定的总称。5、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参照答案：C 参照解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现...
