12 月 23 日山西省纪委监委公开遴选公务员面试真题及答案解析1
信任不能替代监督，监督无禁区，无死角，你怎么看
党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督
信任不能替代监督，这是总结党的历史经验和国内外管理实践得出的重要工作原则
党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验，考验其能否做到忠诚洁净担当
党员领导干部从接受党和人民赋予的权力那一刻起，就意味着要肩负起对应的责任，也要接受组织的监督和纪律的约束
信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督
在党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”
委以重任就是组织对干部的培养和考验，就应当规定干部接受组织的监督
假如只讲信任，你好我好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下，成为一句口号
监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度
信任不能替代监督是底线思维，必须把这个理念贯穿于选人用人、平常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律
首先，要增强监督意识
没有监督的权力必然导致腐败
《中国共产党党内监督条例》明确指出:“党内监督没有禁区、没有例外
”这就告诉我们，党内监督面向各级党组织和全体党员，党内不容许有不受制约的权力，也不容许有不受监督的特殊党员
我们党是执政党，领导干部手中掌握着或大或小的权力，面临着形形色色的诱惑，往往会成为被“围猎”的对象，假如不加强监督，就很容易出问题
另一方面，要完善监督制度
信任不能替代监督，最重要的是靠制度，把权力关进制度的笼子里
各级党组织要深入细化完善、严格执行党内监督各项制度，防止“破窗效应”，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究
再次，要加大监督力度
