〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10小题，每题1 分, 共10分)1 、 一种国家或地区的人口总体的数量体现，是指（B ）
A 、人力资源 B 、人口资源 C 、劳动力资源 D 、人才资源 2 、（B ）是人力资源的基础
A 、人力资本 B 、人口资源 C 、劳动力资源 D 、人才资源 3 、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B ）
A 、14岁 B 、16岁 C 、18岁 D 、20岁 4 、具有内耗性的资源是（B ）
A 、物质资源 B 、人力资源 C 、矿产资源 D 、信息资源 5 、人力资源管理与人事管理的重要区别在（B ）
A 、 内 容 上 B 、 观 念 上 C 、 工 作 程 序 上 D 、部门性质 6 、人力资源管理理解对的的是（D ）
A、以事为中心 B 、消费性部门 C 、视人为物 D 、用人看重潜能 7 、（D ）不仅具有鲜明的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源
A 、自然资源 B 、矿山资源 C 、物质资源 D 、人力资源 8 、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B ）
A 、 能 动 性 B 、 时 效 性 C 、 内 耗 性 D 、再生性 9 、人力资源在开发运用过程中不仅不会被消耗掉，并且能在运用中再生，在运用中增值，它体现了人力资源（A ）的特点
A 、 再 生 性 B 、 资 本 性 C 、 时 效 性 D 、开发的持续性 10、人力资源的形成不是一种自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D ）特点
A、 再 生 性 B 、 资 本 性 C 、 时 效 性 D 、开发的持续性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C ）特性
A、活动性 B 、时效性 C 、变化性和不稳定性 D 、能动性 12、
