毕业设计（论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:有关 XXX Ｘ XXX ＸＸ XX 薪酬的分析 汇报 分校（站、点): XX 分校 年级、专业： XX ( X ）行政管理 教育层次: X Ｘ 学生姓名: X Ｘ X 学 号: X Ｘ XXXXXX Ｘ 指导教师： Ｘ XX 完毕日期: Ｘ X Ｘ X 年 ＸＸ 月 XX 日 目 录内容摘要和关键词 …………………………………………………………………………３一、企业薪酬现实状况分析………………………………………………………………………４(一）XXX 的背景简介……………………………………………………………………4(二)ＸＸＸ现行的绩效薪酬体系…………………………………………………………4 二、企业现行薪酬体系中存在的问题及原因分析…………………………………………５(一)薪酬缺乏竞争性………………………………………………………………………5（二)原有薪酬制度过度根据人的行政级别………………………………………………５（三）缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系,使分派的鼓励功能局限性……………6三、完善企业薪酬的提议……………………………………………………………………6（一）建立完善的薪酬管理制度……………………………………………………………6ﻫ(二）建立富有竟争力的薪酬体系…………………………………………………………6（三)三充足重视薪酬鼓励的重要作用……………………………………………………6（四）完善薪酬鼓励机制……………………………………………………………………６四、结论………………………………………………………………………………………7参照文献 ……………………………………………………………………………………7道谢……………………………………………………………………………………………8内容摘要企业薪酬管理是现代人力资源管理的重要构成部分，它不仅仅是确定一种给员工酬劳的过程,它对企业员工的归属感,工作积极性和工作绩效会产生直接或间接的影响。企业必须探索和建立一套全新，系统的,科学的有效的薪酬管理体系，使薪酬成为满足每个员工的需求,留住人才,保持竞争力的有效工具,薪酬管理在企业生存和发展中起着不可忽视的作用.本文就以 XXXXXXX 制造 XXX Ｘ的有关薪酬管理与绩效管理的方面展开探讨与探索，通过对员工薪酬的分派的对象,构造,实行及考核等一系列制度和实行的分析,指出了企业薪酬管理方面的局限性，...
