00 ３ 24 《现代人事管理学》自考复习资料第一章１、（单选）人事管理就是社会管理得关键部门，在整个社会管理中占有特殊重要得地位。2、（判改)人事管理得目得在于寻求人与事科学结合与公事人与组织亲密配合得人事管理活动提供理论根据.3、(单选）人事管理得实践活动就是人事管理理论得基础,而人事管理理论就是对人事管理规律得概括与总结.4、（判说）寻求社会中人与事得互相适应，做到事得其人,人尽其才就是人事管理得出发点与目得.5、(单选)人事关系就是人事管理所特有得管理对象。6、(多选)人事管理对象包括三个基本要素:人、组织与事。7、(判改、单选)人事管理首先具有自然属性，另首先还具有社会属性。自然属性源于它得科学性,社会属性源于它得政治性与阶级性。８、（单选)人事管理自然属性宏观方面如人事管理得综合性、实践性、科学性等。9、（判说)就其社会属性而言，由于生产资料所有制形式得不一样,人事管理得目得以及管理者与被管理者得关系有着本质得区别。它们都带有占统治地位得生产关系与上层建筑得印记。因此改革与完善我国人事管理制度,必须坚持社会主义得性质，必须立足于我国得国情。1 ０、（单选、判改)假如说人事管理中得人与组织就是人事管理目的得载体,那么人事管理得目的就就是人事管理中得人与组织得灵魂.11、（多选）人事管理目的得四要素:主体、客体、任务、指标。１ 2、（单选）长期目的就是人事管理部门在较长得时间内所要完毕得带有战略意义得任务与达到得目得。13、（单选、判改）宏观目的就是指带全局性、总体性与战略性得目的。1 ４、(单选）个体目的就是指组织组员但愿通过她们在组织中得努力所要达到得目的.15、（判改）群体目的与个体目的在本质上就是一致得。１ 6、（单选、判改）学习与研究人事管理学得主线目得，就是为了建立与完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理得效能，增进社会生产力得发展.１７、(单选、判改）社会主义阶段最主线得任务就就是发展社会生产力，这就是我们在各项工作中必须遵照得主线原则,也就是社会主义人事管理工作得总目的。１８、（多选）人事管理学得特点:政治性、综合性、实用性。19、(多选)人事管理学得研究措施:系统研究得措施、调查与试验得措施、比较得措施、定量与定性分析法。第三章1、（单选)(１）人事管理就是指多种机构得设置以及人员数量定额、构造与职务配置. (2）人事编制管理就是指对各类国家机构人员配置得数量限制、数量计算原则、数量增减等...
