高纲 1313 江苏省高等教育自学考试大纲 06093 人力资源开发与管理 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 Ⅰ、课程性质及其设置目的与规定一、课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是本省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）的一门重要的专业课程，其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识，理解人力资源的现实状况和发展趋势，掌握人力资源开发与管理的基本理论和措施，深刻认识人力资源管理在现代企业管理和社会管理中的地位和作用，为我国的社会管理与企业管剪发展与培养专门人才。二、本课程的基本规定本课程使用教材共分为十二章，分别是人力资源管理及其价值、人力资源开发及其战略、人力资源开发与管理的理论基础、人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、人力资源的薪酬与福利、职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的鼓励机制、绩效考核、组织发展与变革。通过对本书的学习，规定应考者对人力资源管理有一种全面和对的的理解。详细应达到如下规定：1.理解人力资源开发与管理的基本概念、基础理论、有关知识。2.理解并掌握人力资源管理的程序、流程与措施。3.初步应用人力资源管理的措施与技术。三、本课程与有关课程的联络人力资源开发与管理属于综合性应用学科，它的前修课程包括管理学、经济学、社会学、行政学、心理学、社会保障、劳动关系等，这些课程可以协助我们更好地掌握人力资源管理的原理、措施和技术。 Ⅱ、课程内容与考核目的第一章 人力资源管理及其价值一、课程内容本章重要简介人力资源的概念、特点、地位和作用，人力资源管理的含义和特征，战略性人力资源管理的有关概念，人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联络与区别，并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。二、学习规定理解人力资源的概念、特点、地位和作用，人力资源管理的含义和特征，战略性人力资源管理的有关概念。掌握人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联络与区别，并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。三、考核知识点和考核规定1.领会：有关人力资源的概念。战略人力资源管理的产生。战略性人力资源管理的系统性特征。2.掌握：人力资源的特点。人力资源管理的地位和作用。3.纯熟掌握：人力资源管理的重要内容。人力资源管理的特征。 第二章 人力资源开发及其战略一、课程内容本章重要简介人力资源开发的概念、类型及特点，是指开发者通过学习、教育...
