人力资源面试方案负责人：餐饮部：X 爱丽 HR:陈慧婷目录面试详细信息 3面试形式 3面试场景 3面试提纲 4过程材料 8后续 9面试详细信息1、面试岗位：中餐、西餐餐饮主管2、面试个人规定：带个人简历、衣着正式3、面试时间：
8：00 正式开场4、面试职位规定：规定有关岗位工作经历满一年以上、有良好的沟通体现能力、其他面谈
5、面试地点：***酒店 5F 会议中心6、面试负责人主面：餐饮部经理 X 爱丽副面： HR 陈慧婷7、面试材料：内部提供有关材料面试形式面试重要采用构造式，2:1 比例，由两位面试主考官共面一人，考察被面试者的心理素质，及其有关能力
面试场景面试地点选在酒店 5F 会议中心小型会议室，环境气氛安静，有助于面试者专心作答，防止不必要的干扰
面试提纲一、HR 总括性问题人力资源面试问题 1、请自我简介一下你自己
答案：答题人按自己规定答复此题
但重要突出其能力和个性中的积极局部等
最重要的是礼貌
2、你对加班的见解
答案：假如是工作需要，我会义不容辞加班，我目前独身没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作
但同步，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
3、你对薪资的规定
答案：我对工资没有硬性规定，我相信贵企业在处理我的问题上会友善合理
我重视的是找对工作时机，因此只要条件公平，我那么不会计较太多
4、怎样看待学历和能力
答案：学历我想只要是大学专科的学历，就阐明我具有了主线学习的能力
剩余的，你是学士也好，博士也好，对于这一点讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题
一种人的工作能力的上下直接决定其职场命运，而学历的上下只是进入一种企业的敲门砖
5、怎样安排自己的时间
会不会排斥加班
答案：主线上，假如上班工作有效率，工作合理的话，应当不太需要加班
可是，我懂得有时候很难防止加班，加上目前工作都采用责任
