人力资源管理师二级《人力资源规划》真题练习（-）5 月单项选择题32、（）以行为科学理论为根据，强调人的原因，从组织行为学角度来研究组织构造
A 古典组织理论 B 近代组织理论 C 现代组织理论 D 现代组织理论33、（）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的
A 任务与目的原则 B 集权与分权结合原则C 有效管理幅度原则 D 稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门构造包括事业部制和模拟侵权制等模式
A 成果 B 工作 C 关系 D 人员35、企业组织构造变革的前兆是（）A 新任领导上任 B 企业经营业绩下降 C 员工士气低落 D 组织构造自身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）
A 职业生涯规划 B 人员培训计划 C 薪酬福利计划 D 人员配置计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿
A 人力资源供求协调平衡 B 人力资源的需求预测问题C 人力资源的供应预测问题 D 人力资源的系统设计问题38、如下人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是（）A 德尔菲法 B 趋势外推法 C 马尔可夫分析法 D 人员比率法39、某企业计划期任务总工时为 6060，定额工时为 60，计划期劳动生产率变动系数为0
01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）多选题90、有关组织理论与组织设计理论，说法对的的是（）
A 组织理论包括组织设计理论 B 组织理论被称于广义组织理论 C 组织设计理论被称为大组织理论 D 组织理论与组织设计理论外延不一样 E 组织理论与组织设计理论外延相似91、部门构造不一样模式的组合原则包括（）
A 以产权为中心 B 以关系为中心 C 以成果为中心 D 以岗位为中心 E 以工作和任务为中心92、企业组织构造变革的方式包括（）
A 改良式变革 B 爆破式变革 C 计划式变
