人力资源管理师二级知识资料及答案一、单项选择题1、对劳动的论述，不对的的是（）。(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2、劳动法确认分动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处在分动力（）（A）求方客体的独立地位 （B）供方主体的法律地位（C）供方客体的法律地位 （D）求方主体的自主地位3、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排(A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、工作时间和劳动量 （D)劳动范围、劳动对象和劳动量4、论证的措施诸多，（）是通过讲故事、举实例，用不予来证明两个事物之间具有某种共同的特点(A)归纳法 (B)类比法 (C)例法 (D)比较法5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）(A）风险规避和计划能力 (B）分析能力和推理能力(c)组织协调方面的能力 (D）有关的财务报表填写技能6、有关企业的组织文化，理解错误的是（）(A）组织文化在加强组织内部的整合性的同步往往会减低其对外部的适应性(B）当组织环境发生变化时，原有的组织文化也许会导致组织组员抗拒变革(C) 组织文化的塑造可以协助组织组员形成共同的价值观，从而减少管理成本(D）当两个文化差异较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增长合并的风险7、如下各项中，以工作成果为中心设计部门构造的是（）(A)直线制 (B)直线职能制 (C)矩阵制 (D)事业部指制8、如下说法错误的是（）(A)“因事设岗”是设置岗位的荃本原则(B）企业战略的变化快于组织构造的变化(C）企业人力资源供求平衡即供求总址达到平衡(D）技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度9、如下各项企业人员需求分析的措施中，不属于量化分析措施的是（）。(A)德尔菲预测技术 （B)回归分析措施(C)劳动定额法 (D)转换比率法10、如下说法对的的是（）。(A)员工开发计划是企业多种人力资源详细计划的关键(B)劳动定额的两种基本体现形式是看守定额和服务定领(C）企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供应(D）当分企业发生资不抵债时，母企业必须对分企业的债务负责11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。(A)“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”(B)“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”(C)“请举一种你亲身经...
