现代人力资源管理学与国家职业资格认证制度一、战略性人力资源管理是现代人力资源管剪发展的必然成果一种管理科学的概念既是一种现实的范围，亦是一种历史的范围。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管剪发展到一定阶段的必然成果。纵观西方现代人力资源管剪发展的历史，不难发现，它大体经历了如下几种重要的发展时期：1．经验管理时期。它是从西方资本主义工业革命开始到 19 世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。伴伴随西方工业革命和社会生产力的迅猛发展，大量先进技术的涌现多种生产设备的更新，使工厂内劳动力的配置状况发生了重大的转变，它不仅规定劳动者与劳动资料实现愈加紧密的结合，迫使劳动者时时到处适应生产技术设备的规定，并且由于生产作业方式的变革，规定劳动者“奴隶般地服从并满足”愈加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的规定。这种劳动组织方式的变革，虽然给企业和资本家带来了巨大生产率和经济收益，但正如马克思所揭示的那样：资本主义生产作业方式给劳动者在心理生理上所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一种人肢解成多种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失了，而工作变成了令人厌恶的苦差事。他们使人与劳动中的智慧完全分离了。面临当时工厂中出现的劳动问题，某些企业的管理者也试图进行某些改革，如罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创立了工作绩效评价系统，并提出了某些新的观点，被人们认为是“现代人事管理之父”。2．科学管理时期。从 19 世纪末到 20 世纪代中期，被称之为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒（Frederick Winslow Taylor 1856-1915）与同步代的其他管理学家一起，彻底抛弃了根据经验和习惯或者凭借主观想象和假设组织生产进行企业管理的老式做法，从企业的实际出发，运用科学的试验措施，通过不停的实践和深入地探索，创立了一套全新的管理思想和管理措施体系。泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”的理论，为提高劳动生产率增进企业劳动组织的科学化提供可靠的根据和措施，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度即泰勒制所阐明的多种原理，如挑选使用一流工人承担岗位工作，通过系统训练使工人掌握原则化操作措施，实现工具、设备和材料以及作业环境的原则化，为后来的工业心理学、劳动心理学等学科的建立发明了条件。此外...
