填 空1、 《中华人民共和国劳动协议法》自 2008 年 1 月 1 日 起施行。2、 劳动关系管理制度于 4 月 分别经集团企业和产、寿险总企业职工代表以及资产管理企业全体职工审议并表决通过，于 5 月 正式发文公告。3、 劳动关系管理制度包括《劳动协议管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《服务期管理措施》、《解除劳动协议管理措施》、《员工退出工作岗位休养管理措施》、《员工退休、退职管理措施》、《劳动争议申诉与调解管理措施》、《工作时间及考勤管理暂行措施》。4、 保险个人代理人 、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于《劳动协议管理规定》调整的范围。5、 签订和变更劳动协议应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6、 企业与员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当签订书面劳动协议。7、 企业招用员工时有权理解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动协议直接有关的基本状况，员工应当如实阐明。8、 劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。9、 员工在企业持续工作满十年的，在续订劳动协议步除员工提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。10、企业与员工签订的劳动协议书为一式四份，其中员工保管一份。11、企业与员工签订的岗位聘任、教育培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是劳动协议的构成部分，与劳动协议具有同等法律效力。12、新签订的劳动协议期限为一年的，试用期设为 2 个月；期限为二年的，试用期设为 2 个月；期限为三年的，试用期设为 6 个月。13、员工在试用期的税前月工资、岗位月度奖金为劳动协议约定金额的80%。14、企业可以就出资提供专题培训、约定保守商业秘密两种情形与员工约定由员工承担违约金。15、员工解除劳动协议需提前 30 日以书面形式告知企业，在试用期内需提前 3 日。16、员工在试用期间被证明不符合录取条件的，企业可以随时解除劳动协议。17、员工不能胜任工作（完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等），通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前 30 日以书面形式告知员工本人或者额外支付员工 1 个月工资后，可以解除劳动协议。18、企业对员工的奖励分为记大功、记功和嘉奖。对有突出奉献者，除上述奖励外还可授予荣誉称号或通报表扬。19、员工的违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。20、...
