2025年全国1月高等教育自学考试人力资源管理一试题VIP专享

全国 1 月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147一、单项选择题(本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略 2.运用科学措施搜集与工作有关的信息的过程，是指( )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析 3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化 4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的措施称为( )A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法 5.可以比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的措施是( )A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新 6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )A.能力测试B.成就测试C.心理测试D.人格测试 7.当候选人在工作能力上基本相似时，决策录取人选时要优先考虑的是( )A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机 8.假如在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，不过后来的工作绩效皆比较差，则也许表明这次测评的( )A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高 9.投射测验法属于( )A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.爱好测试 10.将员工绩效尤其优良或尤其劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核措施称为( )A.配对比较法B.交替排列法C.行为锚定等级评价法D.等级分布法 11.相对于企业中高层的考核周期，一般员工的考核周期应当( )A.同样B.视详细状况而定C.长些D.短些 12.绩效面谈的重要目的是( )A.绩效改善B.告知成果C.员工满意D.营造气氛 13.为保持新老员工不停创新与创业的牵引和鼓励，员工持股一定要有( )A.预留机制B.约束机制C.分派机制D.动力机制 14.股票期权鼓励的是组织中的( )A.全体员工B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东 15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )A.演艺B.宣传C.会计D.法医 17.组织能否赢得员工的献身精神，能否充足调动员工的积极性，其关键原因在于( )A.发给足够的薪水B.常常地培训C.为员工发明条件，使他们获得一种有成就...